Ley de Empleo

Abogados en KSC Law tener experiencia representando a empleados cuyos derechos han sido violados por sus empleadores. Nuestros abogados litigantes han litigado ante tribunales estatales y federales para garantizar los derechos laborales.

Horas extra no pagadas

KSC Law tener experiencia sustancial en la representación de empleados en la recuperación del pago de horas extras según las leyes federales y de Maryland. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores paguen a los empleados no exentos una tarifa no inferior a una vez y media su tarifa de pago regular por las horas trabajadas que excedan las cuarenta en una semana laboral. Sin embargo, la disposición sobre horas extras de la FLSA no protege a todos los empleados, ya que existen ciertas exenciones que se aplican según el tipo de trabajo que se realiza y/o el tipo de negocio involucrado. Con demasiada frecuencia, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como “exentos” para evitar obligaciones de pago de horas extras. Podemos ayudarlo a evaluar si usted está realmente “exento” y si tiene derecho a recibir un pago por las horas extras que ha trabajado.

Discriminación por motivos de sexo, raza u origen nacional

KSC Law representa a personas que han sido discriminadas por motivos de sexo, raza u origen nacional en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la ley de Maryland. Hemos representado a personas que han sido discriminadas por su raza con respecto a la contratación, el despido, la promoción, la compensación y otros beneficios del empleo.

También litigamos demandas en las que un empleador intenta tomar represalias contra un individuo por ejercer sus derechos bajo las leyes contra la discriminación. Es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas laborales que el individuo de buena fe cree que son discriminatorias por motivos de raza. Un empleador no puede tomar represalias contra una persona por presentar un cargo de discriminación o participar en una investigación de discriminación.

Discriminación por motivos de edad

KSC Law representa a personas que han sido discriminadas por edad en violación de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (“ADEA”) y la ley de Maryland. La ADEA protege a los empleados y solicitantes de 40 años o más de la discriminación laboral basada en la edad. Dicha discriminación viola la ADEA cuando se aplica a los términos, condiciones o privilegios de empleo, incluida la contratación, el despido, la promoción, el despido, la compensación, los beneficios, las asignaciones laborales y la capacitación.

Reclamaciones de pensiones y prestaciones sociales

Los beneficios de jubilación por servicio y por discapacidad son con frecuencia uno de los beneficios más valiosos del empleo, particularmente para los empleados del sector público. Cuando un empleado busca la jubilación que le corresponde, hay mucho en juego. Con demasiada frecuencia, un empleador o una junta de jubilación intentarán aprovechar la oportunidad para negarle a un empleado el beneficio completo que le corresponde. Si tiene una circunstancia habitual o un reclamo difícil, necesita la asistencia de un abogado. No apueste y trate de manejar su reclamo por su cuenta. Tenemos experiencia abogando ante juntas de jubilación estatales y locales por beneficios completos y justos para los empleados.

Salarios no pagados y tiempo “fuera del horario laboral”

Los trabajadores tienen derecho a que se les pague por su tiempo desde el momento en que llegan a su trabajo hasta el final de la jornada laboral, con pocas excepciones. El tiempo dedicado en el lugar de trabajo preparándose para el trabajo es tiempo dedicado a servir a su empleador. Esto incluye el tiempo dedicado a ponerse el uniforme o el equipo de protección, cargar vehículos y reunir suministros. Es posible que tenga derecho a una compensación por el tiempo dedicado a estas actividades.

Ayudamos a los empleados a recuperar los salarios impagos por el tiempo invertido:

Conducir para recoger o dejar materiales
Ponerse uniformes y equipo de protección.
Inspección, limpieza y mantenimiento de equipos.
Tareas de preparación nocturnas y de fin de semana.
Limpieza del lugar de trabajo

Deducciones salariales

Los empleados tienen derecho a recuperar las cantidades deducidas ilegalmente de su salario. Según la Ley de Cobro y Pago de Salarios de Maryland, salario significa toda compensación que se le debe a un empleado por su empleo e incluye una bonificación, una comisión, un beneficio adicional o cualquier otra remuneración prometida por el servicio. La ley de Maryland prohíbe a los empleadores hacer deducciones del salario de un empleado sin la autorización necesaria. Nuestros abogados pueden ayudar a recuperar deducciones ilegales realizadas por un empleador.

Acuerdos de indemnización, separación y no competencia

Asesoramos a las personas al inicio y al final del empleo para proteger sus derechos y sus medios de vida. Estamos disponibles para consultas sobre contratos de trabajo cuando se presenta por primera vez una oferta de empleo. Nuestros abogados pueden ayudar a negociar y limitar los términos de los acuerdos de no competencia y no captación. Representamos a personas cuando surge una disputa sobre el alcance o la aplicabilidad de un acuerdo de no competencia.

También estamos disponibles para consultas sobre paquetes de indemnizaciones, acuerdos de separación y liberaciones cuando se termina una relación laboral. Ayudamos a las personas a comprender sus derechos y opciones en este momento crucial. Ayudamos a las personas a evaluar cualquier indemnización ofrecida y estamos disponibles para negociar mejores condiciones cuando vencen. Ayudamos a las personas a evaluar exenciones, exenciones y acuerdos de no competencia que pueden limitar la reparación de errores o restringir futuras oportunidades laborales.

Licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) requiere que los empleadores cubiertos permitan a los empleados tomar hasta doce (12) semanas de licencia no remunerada por condiciones de salud graves, para cuidar a un familiar cercano con una condición de salud grave y para el nacimiento. o adopción de un niño. Las circunstancias que implican la FMLA incluyen el tratamiento del cáncer, la cirugía ortopédica, el tratamiento de enfermedades crónicas, el cuidado a largo plazo de un niño o de un padre y el tratamiento psiquiátrico. Un empleador cubierto generalmente no puede negarse a permitir una licencia calificada. Por lo general, se requiere que un empleador cubierto reincorpore al empleado al regresar de su licencia. Un empleador puede ser responsable de los daños a un empleado si el empleador rechaza la licencia médica no remunerada tras demostrar adecuadamente una necesidad calificada, o si el empleador toma represalias contra el trabajador por utilizar los derechos de la FMLA. Nuestros abogados tienen experiencia ayudando a los empleados a proteger sus derechos bajo la FMLA.